기업 다양성에 따른
알맞은 문화제도 적용
기업문화란 그 기업에서 원하는, 그 조직에서 일하는 방식을 말한다. 기업은 회사 비전 및 핵심 가치를 기반으로 직원들의 인재상을 만들어 가는데, 이것은 직원들의 태도와 행동으로 나오게 되고 회사의 각종 제도, 인사 규정, 경영 철학으로 나타난다. 이것이 바로 기업문화. 조직문화가 되는 것이다.
글 편집실 | 자료 참고 고용노동부, 인터비즈, 사람인
기업문화란 그 기업에서 원하는, 그 조직에서 일하는 방식을 말한다. 기업은 회사 비전 및 핵심 가치를 기반으로 직원들의 인재상을 만들어 가는데, 이것은 직원들의 태도와 행동으로 나오게 되고 회사의 각종 제도, 인사 규정, 경영 철학으로 나타난다. 이것이 바로 기업문화. 조직문화가 되는 것이다.
글 편집실 | 자료 참고 고용노동부, 인터비즈, 사람인
기업문화란 그 기업에서 원하는, 그 조직에서 일하는 방식을 말한다. 기업은 회사 비전 및 핵심 가치를 기반으로 직원들의 인재상을 만들어 가는데, 이것은 직원들의 태도와 행동으로 나오게 되고 회사의 각종 제도, 인사 규정, 경영 철학으로 나타난다. 이것이 바로 기업문화. 조직문화가 되는 것이다.
글 편집실 | 자료 참고 고용노동부, 인터비즈, 사람인
━
'공감'을 최우선 가치로
내세우는 조직문화
━
시간선택제: 기본 8시간 근무가 아닌, 하루에 4시간(이상) 일할 수 있는 제도
시차출퇴근제: 7-4시/8-5시/9-6시/10-7시 중 근무시간을 선택하여 근무하는 제도
시간제연차: 기존의 연차•반차 휴가가 아닌, 1시간 단위로 휴가를 쓸 수 있는 제도
자녀당 최대 3년 사용 가능
남녀직원 자유롭게 사용하는 직장 분위기
부모휴가: 자녀당 5일
자녀교육휴가: 2일
배우자 출산휴가: 출산 시 10일
∙ 직원들의 건강을 위해 건강검진비 지원
∙ 본사 2층에 위치하여 아이와 함께 출퇴근 가능
∙ 인터넷 복지몰에서 사용 가능
근무연수와 직급, 어학 등 자격 충족 시 지원 가능
본사 1층에 누구나 출입 가능한 소통카페 운영
소중한 정보 감사합니다.
소중한 정보 감사합니다.